Perubahan izin kerja Singapura menunjukkan pentingnya bakat asing

Penafian: Pendapat yang diungkapkan di bawah ini sepenuhnya milik penulis

Pemerintah baru saja mengumumkan penyesuaian pada skema work/employment pass di negara tersebut dan meski jauh dari revolusioner, mereka mencerminkan betapa pentingnya talenta asing bagi Singapura saat ini dan di masa depan.

Banyak orang bereaksi negatif terhadap berita tersebut, mungkin sebagian besar didorong oleh rasa iri, terutama ketika angka-angka substansial seperti S$30.000 per bulan — yang merupakan persyaratan di bawah Overseas Networks & Expertise Pass yang baru — dilemparkan ke mana-mana.

Tapi faktanya pulau itu, di mana hampir semua orang adalah keturunan imigran baru-baru ini, akan layu dan mati tanpa darah segar dari luar negeri.

Infertilitas? Tidak masalah.

Beberapa suka mengeluh bahwa orang Singapura harus memiliki lebih banyak anak dan bahwa masa depan tidak terletak pada mengimpor orang luar, tetapi memastikan bahwa cukup banyak penduduk setempat memutuskan untuk memiliki keluarga yang lebih besar.

Asumsi-asumsi ini gagal menemukan landasan apa pun dalam kenyataan. Faktanya adalah bahwa semua negara maju dan berkembang pesat mengalami penurunan besar-besaran dalam jumlah bayi baru lahir, yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh kebijakan publik.

Saya sering mendengar bagaimana alasan untuk ini adalah meningkatnya biaya membesarkan anak-anak, tetapi itu tidak benar jika Anda mempertimbangkan kondisi yang mengerikan dari generasi sebelumnya yang sering memiliki setengah lusin atau lebih keturunan.

Tentu saja tidak lebih mudah atau lebih murah saat itu dalam kaitannya dengan apa yang mereka mampu.

Keluarga Tionghoa miskin di Lorong Tai Seng, 1957 / Kredit Gambar: Arsip Nasional Singapura

Generasi kaya saat ini memiliki kontrol lebih besar atas kehidupan mereka dan ambisi pribadi yang lebih besar.

Beberapa menjadi agak egois, memenuhi kebutuhan pribadi mereka dengan hewan peliharaan daripada anak-anak, sementara yang lain lebih memilih untuk mencurahkan semua perhatian mereka pada satu atau dua anak (daripada lima atau enam), menghemat waktu mereka untuk memenuhi tujuan profesional mereka sendiri — yang juga menguntungkan perekonomian domestik.

Akan konyol untuk melawannya, karena itu akan mengharuskan wanita untuk kembali menjadi ibu rumah tangga, menghapus sebagian besar populasi dari angkatan kerja lagi – dan saya pikir banyak yang tidak akan senang tentang itu juga.

Tidak masuk akal untuk membalikkan arus perubahan sosial ekonomi, sehingga kebijakan publik harus dikalibrasi untuk mengalir bersama mereka. Dalam hal ini melalui kebijakan keimigrasian.

Bangsa pendatang

Sejujurnya, saya tidak tahu mengapa begitu banyak orang menunjukkan penentangan vokal terhadap imigrasi, mengingat hampir seluruh masyarakat Singapura dibangun di atas punggung imigran baru-baru ini dari Cina, India, atau sebagian Semenanjung Malaysia — belum lagi negara-negara lainnya. dunia.

imigran singapura
Imigran yang bekerja di Dermaga Tanjong Pagar, Singapura / Kredit Gambar: Arsip Nasional Singapura

Bagaimanapun, Singapura bahkan tidak ditaklukkan atau diperbudak, tetapi hanya dibeli oleh Inggris dan berkembang menjadi pelabuhan bebas mahkota yang berkembang pesat, menarik orang asing yang mencari kehidupan yang lebih baik.

Semangat ini harus tetap hidup hari ini — tidak hanya sebagai masalah tradisi warisan, tetapi juga kebutuhan yang paling penting.

Karena negara-kota tidak memiliki sumber daya alam, pertanian, atau bentuk lain dari kekayaan domestik bawaan, itu tergantung pada keunggulan kompetitifnya dalam layanan. Oleh karena itu, sepenuhnya didukung oleh kekuatan otak penduduknya.

Pelanggan asing tidak akan datang ke Singapura jika perusahaan di negara-kota tersebut tidak dapat memberikan layanan yang diperlukan, yang memerlukan personel yang berkualifikasi. Demikian pula, modal asing tidak akan menemukan pulau itu sebagai tempat yang cocok untuk investasi jika investor tidak dapat mempekerjakan orang yang diperlukan untuk menghasilkan keuntungan darinya.

Bagaimana orang-orang ini disediakan — baik oleh stok lokal atau imigrasi asing — tidak relevan dengan bisnis ini. Tetapi tidak butuh waktu lama untuk menyadari bahwa mengimpor sumber daya manusia memiliki keuntungan yang signifikan.

Mendorong pertumbuhan ekonomi, melindungi pekerjaan lokal

Bahkan mengabaikan kurangnya keinginan untuk memiliki lebih banyak anak dan dengan asumsi bahwa beberapa bentuk kebijakan publik dapat mendorong penduduk setempat untuk memiliki lebih banyak keturunan, masalahnya adalah dibutuhkan waktu yang lama untuk menumbuhkan tenaga kerja dewasa yang memadai.

Pada saat yang sama, tidak ada kebijakan publik yang benar-benar dapat mengontrol kualifikasinya untuk mencocokkannya dengan tuntutan yang berlaku saat itu.

Dengan kata lain, negara ini sibuk menghabiskan uang dalam jumlah besar selama 20 tahun yang dibutuhkan untuk membesarkan seorang dewasa lajang yang mampu masuk ke angkatan kerja tingkat rendah — dan masih belum ada jaminan bahwa investasi akan terbayar.

Pada saat yang sama, investor asing tidak akan menunggu selamanya untuk mungkin suatu hari mendapatkan cukup banyak orang yang mereka butuhkan. Mereka hanya akan pergi ke tempat lain, di mana kumpulan tenaga kerja lebih besar.

Dan dengan mereka, mereka tidak hanya akan mengambil pekerjaan untuk imigran tetapi juga penduduk lokal, serta pajak, biaya sewa properti atau investasi real estat langsung — semuanya dibayarkan kepada orang lain.

Kebijakan imigrasi, bagaimanapun, memungkinkan pihak berwenang untuk menanggapi kebutuhan ekonomi saat mereka mewujudkan diri mereka sendiri, dan menarik bakat berkualitas yang dibutuhkan, yang mampu memasuki dunia kerja segera, berkontribusi pada ekonomi Singapura tanpa membebaninya di tahun-tahun sebelumnya.

Sementara itu, regulasi memastikan bahwa mereka yang gagal tidak menjadi tanggung jawab masyarakat, melainkan kembali ke tempat asalnya. Sebaliknya, mereka yang membuktikan diri bahkan suatu hari nanti bisa menjadi orang Singapura sendiri.

Dengan kata lain, imigrasi yang disesuaikan dengan permintaan perusahaan lokal sebenarnya hanya memberikan keuntungan tanpa risiko kerugian, karena orang asing yang berlebihan dipaksa untuk meninggalkan negara itu, sementara orang-orang yang berhasil dapat berkontribusi seperti generasi perintis.

Itu juga sebagian mengapa situasi pekerjaan di Singapura sangat baik selama pandemi, karena sekitar 200.000 orang asing mendapati diri mereka di PHK dan perlu kembali ke negara asal mereka, sementara penduduk setempat mempertahankan pekerjaan mereka.

Paradoksnya, kemudian, para imigran membantu Singapura mendorong pertumbuhan ekonominya dan juga menyediakan penyangga bagi pekerjaan lokal di masa-masa sulit, karena merekalah yang pertama menanggung kerugian jika terjadi pengurangan, melindungi warga Singapura dari pengangguran.

Dalam konteks inilah Anda harus menilai penyesuaian kebijakan terbaru.

Pass baru adalah langkah maju yang disambut baik

Perubahan izin kerja Singapura menunjukkan pentingnya bakat asing
Kredit Gambar: Straits Times

Baik Overseas Networks & Expertise Pass yang baru, diumumkan oleh Menteri Tan See Leng, serta perubahan persyaratan EP — terutama pelonggaran beberapa persyaratan untuk spesialis yang memenuhi syarat dalam profesi yang menunjukkan kekurangan personel — pasti akan disambut oleh pemilik bisnis yang kekurangan bakat. .

Singapura sekarang adalah salah satu dari sedikit negara di mana pasar tenaga kerja masih panas, ditentukan oleh kesenjangan pasokan tenaga kerja, terutama dalam pekerjaan teknis.

Dan sementara ONE tidak akan mengubah situasi ini secara dramatis — lagi pula, persyaratan gaji minimum S$30.000 membatasinya hanya untuk segelintir orang terpilih — perpanjangan validitas EP bagi mereka yang memiliki profesi yang banyak diminati hingga lima tahun (dan berpenghasilan setidaknya S $10.500) dapat mencapai sweet spot dari talenta tingkat menengah/tinggi yang dapat dimanfaatkan oleh bisnis lokal maupun masyarakat pada umumnya.

Jangan lupa bahwa bagaimanapun juga, negara kota kecil ini bersaing untuk mendapatkan otak dengan ekonomi terbesar, terkaya, paling ambisius dan paling inovatif di dunia — dan jika membiarkan mereka lolos, pasti akan tersingkir. hari.

Lagi pula, tanpa orang yang tepat, itu tidak akan pernah seperti sekarang ini. Dan itu juga tidak bisa di masa depan.

Kredit Gambar Unggulan: Reuters

Leave a Comment