Ketika raksasa teknologi meningkatkan kompensasi saham untuk mempertahankan bakat, dapatkah startup mengambil keuntungan? – GeekWire

(Foto Bigstock)

Perusahaan teknologi besar termasuk Zillow Group dan Amazon meningkatkan kompensasi saham dalam upaya untuk mengurangi churn.

Ada banyak faktor yang mendorong pemberi kerja untuk meningkatkan jumlah saham yang mereka berikan kepada pekerja teknologi, termasuk perang yang sedang berlangsung untuk bakat, Pengunduran Diri Hebat, dan pasar saham yang goyah.

Pergeseran baru-baru ini dalam struktur kompensasi bisa menjadi keuntungan bagi startup.

Bahkan ketika perusahaan besar meningkatkan penghargaan saham atas nama retensi, paket total yang ditawarkan kepada karyawan “tidak lagi membuat mereka tercengang,” kata Julie Sandler, salah satu pendiri dan direktur pelaksana di Pioneer Square Labs.

Pekerja teknologi menyaksikan nilai kompensasi berbasis saham mereka berkurang secara dramatis dalam waktu singkat karena penurunan, kata Nathaniel Donohue, salah satu pendiri Consilio, sebuah perusahaan manajemen kekayaan yang terutama bekerja dengan pekerja teknologi.

Ketika raksasa teknologi meningkatkan kompensasi saham untuk mempertahankan bakat, dapatkah startup mengambil keuntungan? – GeekWire
Julie Sandler.

“Ini menciptakan masalah retensi yang besar,” katanya.

Perusahaan memilih untuk memberikan karyawan saham tambahan untuk mengimbangi kerugian tersebut. Zillow mengumumkan selama panggilan pendapatan Q2 awal bulan ini inisiatif ekuitas baru untuk “menopang kompensasi” bagi karyawan yang memiliki kesenjangan antara kompensasi yang direncanakan dan aktual. Ini akan mulai mengeluarkan unit saham terbatas tambahan untuk karyawannya selama beberapa tahun ke depan, merugikan perusahaan antara $ 180 juta dan $ 190 juta, dengan pengenceran 2%.

“Secara praktis, akan lebih mahal untuk merekrut dan mengganti karyawan yang berharga besok daripada mempertahankan orang hari ini,” kata CEO Zillow Rich Barton selama panggilan pendapatan. “Atrisi dan churn adalah penghalang berbahaya untuk pertumbuhan.”

Unit stok terbatas, atau disebut RSU, adalah bentuk kompensasi berbasis stok yang diberikan majikan kepada pekerja mereka. Mereka diberikan selama periode vesting, yang menggambarkan durasi waktu sebelum seorang karyawan dapat menerima saham mereka dari perusahaan. Ini tidak seperti opsi saham, yang mengharuskan karyawan untuk membeli kembali saham dari perusahaan. Secara historis, banyak perusahaan memanfaatkan RSU sebagai cara untuk mempertahankan karyawan, sering disebut sebagai borgol emas.

Amazon, yang telah meningkatkan gaji maksimalnya menjadi $350.000 dari $160.000 pada Februari, memberikan 138 juta saham terbatas kepada karyawannya pada kuartal kedua yang berakhir 30 Juni, menurut laporan The Information. Itu adalah peningkatan 82% dari jumlah saham untuk karyawan yang dikeluarkan selama periode yang sama tahun lalu, kata laporan itu.

Tetapi membagikan lebih banyak saham mungkin tidak cukup untuk mempertahankan pekerja yang mempertimbangkan manfaat bergabung dengan startup dengan pertumbuhan tinggi.

Ketika karyawan menerima saham untuk menambah gaji tunai mereka, mereka menemukan bahwa penghasilan mereka jauh lebih sedikit ketika harga saham perusahaan jatuh, Bloomberg melaporkan.

“Startup memanfaatkan momen ini,” kata Sandler. “Ketika kisah kompensasi tidak terlalu kaya, orang-orang berbakat yang sama itu lebih berpikiran terbuka, lebih cenderung positif untuk mengejar impian startup mereka yang lebih berisiko dan lebih buruk.”

Ketika raksasa teknologi meningkatkan kompensasi saham untuk mempertahankan bakat, dapatkah startup mengambil keuntungan? – GeekWire
Sean Sternbach.

Perusahaan tahap awal menjadi lebih fleksibel dengan rencana kompensasi mereka, kata Sean Sternbach, salah satu pendiri Cloud Capital, sebuah perusahaan manajemen kekayaan baru yang menargetkan pendiri dan karyawan teknologi.

Banyak startup yang masih dalam tahap investasi awal, Seri A, atau Seri B dapat memberikan opsi kepada karyawan baru untuk memutuskan apakah mereka lebih menyukai ekuitas atau lebih banyak kompensasi tunai, tambahnya.

Perusahaan teknologi besar seringkali tidak dapat menandingi tingkat fleksibilitas itu, memberikan keuntungan bagi startup saat mereka merekrut karyawan. Sternbach mengatakan bahwa ini selalu terjadi tetapi dia sekarang melihat ini terjadi dalam skala yang meningkat.

Banyak startup akan menyediakan sejumlah besar saham sebagai dasar kompensasi untuk memaksimalkan jumlah uang tunai yang tersisa di neraca mereka — terutama karena mereka ingin menghemat uang di tengah ketidakpastian ekonomi. Dalam kasus peristiwa likuidasi, seperti IPO atau akuisisi, saham ini dapat dijual oleh pekerja teknologi untuk keuntungan besar.

Di beberapa perusahaan, bukti jalan terakhir untuk memonetisasi opsi saham lebih penting daripada ekuitas itu sendiri, CNBC juga melaporkan. Misalnya, ketika startup perangkat lunak kecerdasan buatan DataRobot tetap tertutup, itu menyebabkan lebih dari 1.200 karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menguangkan saham mereka, The Information melaporkan, yang mengakibatkan kegemparan internal.

Ketika raksasa teknologi meningkatkan kompensasi saham untuk mempertahankan bakat, dapatkah startup mengambil keuntungan? – GeekWire
CEO Textio Kieran Snyder. (Foto Teks)

Sandler mengatakan bahwa dia saat ini memberi saran kepada para startup dalam portofolionya bahwa ada dua faktor yang terjadi sekaligus dalam hal perekrutan talenta teknologi: kumpulan tenaga kerja yang ketat dan penurunan ekonomi.

“Menurut definisi, tindakan perekrutan saat ini meyakinkan orang untuk mengambil risiko pribadi dan profesional atas nama misi Anda,” katanya. “Paket kompensasi harus mencerminkan hal itu.”

Manfaat potensial lain bagi pekerja teknologi yang bergabung dengan perusahaan rintisan adalah bahwa pekerjaan mereka dapat memiliki lebih banyak dampak nyata pada kinerja perusahaan, kata CEO Textio Kieran Snyder, yang menulis posting blog tentang kompensasi berbasis saham.

“Ketika saya di Microsoft, saya memiliki peran yang cukup senior, dan saya juga yakin tidak ada yang saya lakukan yang dapat mengubah harga saham sangat banyak dari bulan ke bulan,” katanya. “Itu benar-benar berbeda untuk karyawan startup, di mana semua yang Anda lakukan di lingkungan kecil dapat mengubah lintasan perusahaan.”

Dia memperingatkan akan sulit bagi calon karyawan baru untuk memperkirakan nilai penghargaan saham mereka, dan bahwa menguangkan opsi saham tersebut memerlukan pasar sekunder atau pengakuisisi untuk membelinya.

Risiko-risiko ini, katanya, penting bagi siapa saja yang bergabung dengan startup yang mungkin belum pernah terkena kompensasi berbasis saham untuk dipahami dan dipertimbangkan.

“Orang-orang yang biasanya tidak memiliki informasi adalah orang-orang yang paling kurang terwakili di startup sebelumnya,” katanya. “Jadi, Anda memiliki ketidakadilan sistemik nyata yang terus berlanjut.”

Ini berbeda dengan perusahaan teknologi publik seperti Zillow, yang sudah memiliki pasar untuk melikuidasi saham.

Berbicara selama panggilan pendapatan Zillow, Barton menggambarkan inisiatif ekuitas baru perusahaan sebagai “keputusan bisnis yang cerdas.”

“Ini mengakui pentingnya mempertahankan talenta dan menyelaraskan kompensasi mereka dengan kepentingan jangka panjang pemegang saham,” katanya. “Saya harap Anda akan setuju dengan dan memahami keputusan kami.”

Catatan editor: Cerita ini diperbarui untuk memperjelas perbedaan antara opsi saham dan unit saham terbatas.

Leave a Comment